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企业经营常见问题
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  • 项目股权性融资,公司应如何调整治理结构进行风险预防管理?
  • 股权融资中的保密协议要怎么签?
  • 公司应该制定哪些内部控制制度?
  • 融资尽职调查有哪几种?
  • 公司上市/挂牌中可能面临哪些合规性问题?
  • 有哪些估值方式与依据?
  • IPO中如何规范公司的各项内部控制制度?
  • 企业上市/挂牌前的规范、重组应该关注哪些问题?
  • 企业上市/挂牌前,进行“股份改制”的流程和几大问题
  • 并购重组中涉及到的概念解析
  • 资产收购过程中的法律风险有哪些?
  • 股权收购与资产收购的优劣势是什么?
  • 并购重组中资产收购双方如何纳税?
  • 并购重组的关注重点?
  • 标准公司章程注意事项
  • 股权转让并办理股东变更登记后原股东是否有权主张转让之前的利润分红?
  • 公司应该制定哪些内部控制制度?
  • 初创公司如何划分股权?
  • 半路加入合伙人,如何划分股权?
  • 股东股权转让包括哪些权利的转让?
  • 公司还应该制定哪些组织制度?
  • 什么时候做股权激励比例合适,给多少股权?
  • 员工离职后,当初授予的期权能否收回?
  • 有个核心高管要求限制性股权,我能答应吗?
  • 员工股权激励模式全解析
  • 员工股权激励的操作要点和法律风险
  • 员工持股会影响公司利润吗?
  • 可以享受税收优惠的股权激励方式有哪些?
  • 业务往来中你必须懂的合同基本面
  • 企业与员工签订劳动合同需注意的法律问题
  • 企业十大涉税法律风险
  • 个税代扣代缴七大法律风险
  • 八大常见“税收筹划”方式
  • 放心经营 你需要这些法律服务
  • 企业投融资

    1、讲解对外投融资程序、规则

    2、制订投融资方案、对比优劣

    3、调查项目潜在法律风险

    4、参与商务谈判,争取最大利益

    5、审阅投融资协议并协助落地

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  • 上市与挂牌

    1、法律尽职调查,确定公司上市可行

    2、发现潜在问题,提供规范方案

    3、优化股权结构,设计上市方案

    4、股份改制,完成证监局辅导验收

    5、法律意见书,回复证监会反馈

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  • 员工股权激励

    1、讲解员工股权激励方式、优劣

    2、起草股权激励方案、协议及承诺

    3、向员工讲解、说明激励方案内容

    4、协助执行,并全程监控或有风险

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  • 企业合规管理

    1、完善章程、股东协议、代持协议

    2、历史沿革核查并出具规范建议

    3、梳理资产、业务、经营合规风险

    4、建立、健全、优化公司内部治理

    5、员工整套管理制度文件起草、优化

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  • 常年法律咨询

    1、健全内部治理和内控制度

    2、审查公司重要商务合同等法律文件

    3、劳动纠纷的预防和协调处理

    4、公司对外投资、融资咨询

    5、知识产权咨询及其他服务

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  • 企业家法律顾问

    1、投资企业管理和资产重组、债务处理

    2、个人及投资企业税务咨询与筹划

    3、个人及投资企业诉讼与非诉讼专项事务

    4、个人家庭财富管理、家庭事务处理

    5、个人商务活动咨询与谈判参与

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  • 企业经营 你需要的法律文件
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    资料下载:
  • 1.股权投资保密协议
  • 2.股权投资协议书
  • 3.可转股借款协议
  • 4.企业上市申请流程
  • 5.投资意向书
  • 6.期权股权激励协议
  • 7.限制性股权激励协议
  • 8.员工保密协议
  • 9.员工竞业禁止协议
  • 10.股权代持协议(保护代持方)
  • 11.股权代持协议(保护委托方)
  • 12.董事会议事规则
  • 13.股东大会议事规则
  • 14.股份有限公司章程
  • 15.有限责任公司章程
  • 16.总经理工作细则
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  • 企业向私募基金融资有什么好处?
    A :在获得融资的同时,可以优化股权结构、拓展行业资源。
  • 企业为什么要进行资产重组、收购?
    A :加快发展速度,获取战略资源,整合竞争对手。
  • 企业为什么要做股权激励?
    A :减轻薪酬支出压力、留住人才、展现企业平台属性。
  • 企业进行合规性梳理有什么好处?
    A :发现重大风险,防范重大损失,获取规范性建议。
  • 企业应该独立上市,还是选择合并、出售?
    A :在合规前提上,往上市方向努力,也不排斥好的合并、出售机会。
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